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广州律师:医院招聘护士,要求两年内不得怀孕,虽违法,但可以理解

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发表时间:2019-01-27 16:37

现在社会上很多公司和企业,对适孕女性如洪水猛兽,特别是现在二胎开放后,公司在招聘女员工的时候更加的慎重,甚至有许多公司明确规定不招适孕女性,或者说要求员工入职的时候保证在入职后不得怀孕,看起来很荒唐的一个事情,但荒唐的背后又有公司和企业的心酸。

最近,湖南省新宁县人民医院一则招聘启事引争议,该院公开招聘13名临时护士,要求两年内不准怀孕。对此院长徐玉光称有难处,医院现在护士人数远远不足,二胎政策放开之后医院还有很多怀孕的护士,到了后期她要休产假,生完小孩后,她有享受半年的产假,如果来应聘了马上怀孕还不如不招聘。

新宁县人民医院的做法违法吗?当然违法,我国《劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。按照劳动法第九十五条的规定由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

但我同时很理解医院的做法,我们国家的劳动法的确是在条文上很保护女性,但是实际的做法是公司和企业害怕适孕女性,按照劳动法的规定,怀孕的妇女除有特别情况外,是不能够解除劳动合同的,但孕妇产假期间,公司必须另外聘请一个员工来顶替她的工作,但是这个顶替工作的人待到孕妇产假结束后如何安排?当然这仅仅是一个方面,如果想听关于这方面的吐槽可以咨询一下身边的HR,你会发现她们更加的心累。

我并不是说歧视女性或者说不支持女性参加工作,但是现在的政策让公司需要为生育背上沉重的负担,公司具有趋利性,而不是福利性,鼓励生育的事情本身不是公司该做的。

去年两会期间,广东省某人大代表提案:中国生育率低于更替水平已达20余年,如不尽快调整人口政策,增加人口,中国将会进入低生育水平国家,故建议尽快全面放开三孩政策。她说的是不是事实?的确是,现在我们中国的人口呈现负增长的趋势,如果长期下去中国的老龄化会越来越严重。

鼓励生育现在最实际的是要搞好生育基础建设,如完善生育津贴、逐步建立可靠的托管机构、生育女职员的就业问题,还有上学、户口这些问题!这些不完善,怎么敢生!

单纯的鼓励生育,让公司和企业为政策买单,对于公司和企业是严重的不公平,公司和企业也没有义务做这些事情,爆料出来的新宁县人民医院是因为招聘条件公开的歧视,但是有多少公司虽然在条件中没有写,但是招聘的时候直接跳过适孕女性呢?

我们应该给适孕女性提供更好的生存环境,如此就算国家没有关于“二胎”、“三胎”的政策,我相信也会有许多人愿意生小孩,中国传统有多子多福的观念,不是中国人不愿意生育,而是现在的社会环境和社会压力,让中国人不敢多生。

在法律上,我完全不否认新宁县人民医院的行为违法,在情理上,我理解该医院的做法。


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平先进律师,曾担任中建三局一公司珠海公司法务负责人,现为广州电视台法制节目组特邀律师。执业领域:致力于刑事辩护以及民事领域有关合同债权债务、物权纠纷、劳动纠纷、婚姻家事纠纷、建筑领域纠纷等。平先进律师专业技能精湛,庭审经验丰富。承具有较高的专业素质及职业操守,文字功底强,能高效地解决当事人的法律问题,获得当事人极高的信任与认可,是广州市知名的刑事辩护律师和离婚诉讼律师和企业法律顾问。平先进律师一直坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念,无论案件大小,在办案过程中均予以重视,以专注、专业的态度对待每一宗案件,从而最大限度的维护当事人的合法权益,联系方式:18520444955(手机微信同号)。

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